Hoy se ha publicado el número 150 de la revista Brandlife. Hace un tiempo nos propusieron colaborar en la sección BrandFree, una columna de opinión de libre temática. El título del artículo es “La mejor liga del mundo es 1.0″ y lo podéis leer haciendo clic aquí. Me hubiese gustado extenderme más pero había un límite de palabras para cuadrar la publicación así que, es posible, que en el futuro alarguemos el artículo en este mismo blog. El tema da para rato, no creéis?

Hace pocos días recibímos en casa los ejemplares de esta obra colectiva en la que Carmen Vidal y yo mismo hemos tenido el placer de participar.
La verdad es que fue todo un reto participar en una obra de estas características. Primero por la importancia que puede tener como manual teórico practico y segundo por la responsabilidad de compartir “papel” con otros 34 autores de una excelente calidad. Por eso me gustaría agradecer, enormemente, la confianza depositada por Víctor Almonacid (coordinador de la obra) porque sin sus palabras de ánimo y su apoyo para con nosotros hubiese sido muy difícil concluir nuestra aportación de forma efectiva. Gracias.

Como cuentan en la tienda online de Wolters Kluwer la obra “Estudios sobre modernización de la Administración Local: Teoría y Práctica” constituye una guía práctica para aplicar en nuestros Ayuntamientos aquella cultura del cambio que llamamos modernización, en su sentido amplio. Y para ello tratamos de mostrar la realidad de la Administración Local desde un enfoque multidisciplinar, necesariamente teórico y pretendidamente práctico, mediante un análisis especial, realizado muchas veces por sus propios «autores intelectuales», de las experiencias más novedosas e interesantes que se plantean como modelos de cara a la modernización de nuestras Corporaciones Locales, a fin de aumentar su capacidad de respuesta ante los retos jurídicos, tecnológicos, económicos, organizativos, sociales y ambientales que presenta el ya bien entrado siglo XXI. Los grandes temas a tratar son Nuevas Tecnologías, Participación ciudadana, Recursos Humanos, Aspectos económicos y financieros, y Urbanismo y Medio Ambiente, organizados en cinco Libros respectivos (más un bloque preliminar) en los que vamos a tratar de dar un enfoque teórico y, sobre todo, práctico a la actualidad de la Administración local, mediante propuestas concretas y de futuro en relación con la nueva realidad jurídico-social, en la que destacan Leyes a día de hoy muy comentadas a nivel teórico pero aún no implementadas, como la Ley de contratos del Sector Público, la Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, el Estatuto básico de la Función Pública o la legislación medioambiental.

El capítulo que he tenido el placer de plasmar en esta obra se titula “La administración local en las redes sociales” y pertenece al “Libro III. Participación ciudadana y Nuevas tecnologías”. Adjunto un .pdf con el indice del libro.

He dividido este capítulo en seis apartados:
I.    – Otros tiempos 2.0
II.   – Internet
III.  – La web 2.0 es una actitud
IV. – Redes sociales
V.  – Redes sociales y administración local
VI. – El futuro de la presencia online

Lista de autores participantes:

Josep ALEMANY FRUITÓS, Laura ALMONACID LAMELAS, Víctor ALMONACID LAMELAS, Manuel ÁLVAREZ RICO, María ARIAS POU, Eduardo BALAGUER PALLÁS, Salma CANTOS SALA, Josep CHISBERT RAMOS, Carlos CUBILLO RODRÍGUEZ, Agustín DÍEZ QUESADA, Álvaro ESPINA MONTERO, Severiano FERNÁNDEZ RAMOS, Soledad FUENTES ESCRIBANO, Fernando GALLEGO GARCÍA, Ángel B. GÓMEZ PUERTO, Vicente María GONZÁLEZ-HABA GUISADO, Iskiam JARA HUESO, Carlos LÓPEZ CAMPILLO, José María MAINAR ENE, Eva María MENÉNDEZ SEBASTIÁN, Jesús R. MERCADER UGUINA, Rosa Ana NAVARRO HERAS, Enrique ORDUÑA PRADA, Rodrigo J. ORTEGA MONTORO, Remedios PÉREZ IBÁÑEZ, Sara PÉREZ KASPARIAN, Antonio Ramón RODRÍGUEZ CASTAÑO, Jaime RODRÍGUEZ-ARANA, Ignacio ROSAT ACED, Zulima SÁNCHEZ SÁNCHEZ, José María SANZ TORRÓ, Julio TEJEDOR BIELSA, Leopoldo TOLIVAR ALAS, Gemma UBASART GONZÁLEZ Y Carmen VIDAL PARRA.

Si estáis interesados en esta obra podéis comprarla online en:
http://tienda.laley.es/epages/laley.sf/es_ES/?ObjectPath=/Shops/laley/Products/2009602

Edita: El Consultor – Director: Víctor Almonacid Lamelas – Páginas: 1296 – ISBN: 978-84-7052-449-3 – Encuadernación: rústica – Precio: 110,58 € + IVA

Sin embargo es conocido por todos que muchos artistas, compositores, pintores… están en un momento de inspiración máximo cuando peor se encuentran psicológicamente o mejor dicho cuando sufren “el sentimiento negativo“.

Sobre todo en el ámbito de la creatividad, al menos a mi me ocurre, es un fastidio sentirse mal para poder inventar o generar ideas puesto que nuestra mente está concentrada en el sentimiento negativo que nos preocupa y no es capaz de desarrollar nuevas actividades. Por ese motivo el sentimiento negativo debemos reconvertirlo en energía positiva para afrontar cualquiera de nuestras tareas.

A continuación voy a extraer algunos consejos que he encontrado en la red pero antes os contaré como afronto yo este tipo de momento.

Cuando sufro algún tipo de sentimiento negativo, lo primero que hago es pensar si puedo o no solucionarlo. Es importante saber de qué tipo de sentimiento negativo hablamos, si el problema es de familia o de pareja lo mejor es hablar con la persona con la que tienes el problema y solucionarlo cuanto antes porque si no, no podrás rendir al 100%, estarás todo el día pendiente de ese mensaje, esa llamada o esa conversación pendiente.

A la hora de crear hay que estar 100% despejado y sin ningún sentimiento negativo. Sin embargo, si hay un tipo de sentimiento negativo del que nos podremos ayudar, el sentimiento negativo por fracaso.

Como decía el genio Albert Einstein todo es relativo, si… depende de qué forma nos posicionemos frente al problema podremos sacar conclusiones y soluciones distintas. Aunque suene a querer automotivarse, en parte es así, el fracaso tiene utilidad y yo especialmente lo valoro muy positivamente.

Para empezar no me arrepiento de nada de lo que he hecho hasta ahora porque, aunque me haya equivocado, probablemente habré encontrado otras 100 formas distintas de equivocarme y eso hace que podamos restar 100 posibles errores más para el futuro. El fracaso es aprender y muchas veces no somos los máximos responsables de un fracaso profesional o personal, el entorno también cuenta. ¿Quién no ha tenido alguna vez un compañero de trabajo amigo del jefe y celoso por tus logros? Uno de los dos tiene que salir fracasando y es bastante probable que no sea el amiguito del jefe… jeje. Aún así, aún saliendo “fracasado” habremos aprendido en el camino, aprenderemos a que el amigo del jefe casi siempre gana a corto plazo y sobre todo aprenderemos que tenemos ante nosotros una nueva oportunidad de salir adelante y demostrar que se habían equivocado.

Lo bueno del fracaso contrariamente al éxito es que fracasando aprendes a caerte y a volverte a levantar buscando el éxito, conclusión aprendes a convivir con el sentimiento negativo y a buscar nuevos caminos. Cuando nada más llegar puedes tocar el éxito con la punta de los dedos es probable que cuando llegue el fracaso no seas capaz de levantarte después de tanto vuelo…

Os adjunto alguna de las técnicas que he encontrado en la red:

1) Los guerreros del Bien

Esta es mi técnica favorita, me encanta pues me divierte y puedo estar usándola todo el tiempo que me de la gana pues es como un pasatiempo para mi.

Imaginate un personaje de tu preferencia un superheroe uno con el cual siempre te has sentido identificado o simplemente crea uno a tu gusto y manera. Rodealo de energía positiva, blanca y resplandeciente, dale todas las armas que mas te gusten o habilidades especiales para poder luchar y destruir sus enemigos los cuales son los pensamientos negativos.

Ahora envía a tu personaje a lo mas profundo de tu mente, imaginate este lugar como un lugar oscuro y tenebroso lleno seres negros, malvados y negativos. Ahora usa las tecnicas de tu personaje para luchar contra todos ellos y matalos con ataques de luz positiva, ilumina el lugar con tu energía positiva y conquistarlo convirtiéndolo en una zona blanca o positiva.

Practica esta técnica todos los días cuando tengas un momento, en mi caso puedo sentir incluso como la adrenalina fluye sobre mi cuerpo y como se abre una sonrisa en mi rostro cuando estoy en esta lucha. Muy divertido! y poderoso.

A Medida que mejoras con esta técnica podras crear clones de tu Guerrero y luchar contra mas pensamientos negativos a la vez.

2) Pídele a Dios, el Universo o a tus Ángeles que limpien tu mente de pensamientos negativos

Esta técnica es muy sencilla, solo debes pedir ayuda a tu Dios ya que el esta dispuesto a ayudarte, siempre lo ha estado, el asunto es que el no puede hacerlo si TU no le das el permiso. Por esta razón, llamalo y dale permiso para que limpie tu mente de pensamientos negativos y los cambie por pensamientos positivos, de amor, fe, felicidad y esperanza.

3) Contrarresta los pensamientos negativos con afirmaciones que cambian su sentido

Los pensamientos negativos están allí y para poder quitarles su poder deberás cambiarlos por su contrario o sea un pensamiento positivo. Lo difícil de esta técnica es que debes descubrir con mucha observacion, introspeccion y consejos de otras personas sobre lo que TU no puedes ver, el cual es el pensamiento negativo que reflejas en tu realidad. Una vez que sepas cual es este pensamiento negativo entonces deberás escribir una afirmación positiva sobre ese pensamiento negativo.

Como por ejemplo:

Descubres que eres una persona la cual no es muy aceptada en la sociedad o en tu lugar de trabajo. Esto es porque la energía que irradias repele a cierto tipo de personas a tu alrededor.

Una afirmación para este pensamiento negativo seria:

Yo, Nombre, soy una persona feliz, segura y agrado a todas las personas que me rodean.

Deberás escribir y repetir verbalmente tus afirmaciones todos los días por el resto de tu vida hasta que veas los efectos positivos de la misma.

Cuando veas los efectos positivos es porque ha logrado apagar el pensamiento negativo en tu mente.

Debes siempre recordar que cuando estas técnicas hacen su efecto veras como tu cuerpo y tu mente empiezan a pedirte cambios fundamentales en tu manera de vivir la vida. No esperes que estos cambios a nivel mental ocurran sin tener que cambiar cosas en el exterior puesto que es justamente el cambio interno lo que genera el cambio externo. Negarse a cambiar ciertas cosas las cuales sientes que debes cambiar es lo mismo que dejar que los pensamientos negativos ganen una batalla.

Un ejemplo de estos cambios externos podría ser el siguiente:

Volviendo al ejemplo de la persona rechazada en la sociedad o en el lugar de trabajo:

Una vez que llevas tiempo con tus afirmaciones empiezas a verte mas al espejo y a notar cosas que quizás sean desagradables a las demás personas, quizás descubres que en realidad siempre andas con un mal aliento por tu falta de higiene dental. Quizás ahora te das cuenta que debes cambiar eso, haces un esfuerzo, vas al odontólogo y resuelves tus problemas de aliento.

Ya llevas un punto ganado en contra de tus pensamientos negativos, y muy probablemente notes el cambio en las demás personas también. Esto parece trivial pero te aseguro que los cambios en tu mente te llevan a descubrir demasiadas cosas triviales que estaban perturbando tu deseo.

Fuente: http://dentrodemi.com/2008/12/28/tecnicas-para-eliminar-los-pensamientos-negativos/

Veamos a continuación algunas técnicas o métodos que podemos utilizar para motivar a nuestros trabajadores:

Brindarles oportunidades de desarrollo y autorrealización

Consiste en brindarles oportunidades o posibilidades de autorrealización, logro, crecimiento, desarrollo profesional y personal.

Para ello podemos delegarles mayor autoridad, otorgarles mayores responsabilidades, mayor poder de decisión, mayores facultades, mayor autonomía, nuevos retos, nuevas funciones, nuevas oportunidades para que expresen su creatividad, etc.

Darles reconocimiento por sus logros

Una técnica de motivación consiste en reconocer sus buenos desempeños, objetivos, resultados o logros obtenidos.

Para ello podemos recompensar económicamente sus buenos desempeños, elogiarlos por el trabajo realizado, o darles reconocimiento ante sus compañeros, por ejemplo, a través de una ceremonia en donde se premie a los empleados que mejor desempeño hayan tenido en un periodo de tiempo.

Mostrar interés por ellos

Consiste en mostrar interés por sus acciones, logros o problemas; no sólo por lo que suceda dentro del ámbito de la empresa, sino también, por lo que pueda suceder en su vida personal.

Para ello podemos preguntarles y aconsejarlos sobre sus problemas personales, apoyarlos en sus metas personales o de desarrollo, por ejemplo, dándoles tiempo y permiso para que lleven estudios, o incluso financiar parte de éstos.

Hacer que se sientan comprometidos con la empresa

Otra forma de motivar a un trabajador, es hacer que éste se sienta comprometido e identificado con la empresa.

Para ello debemos hacer que se sienta a gusto trabajando en nuestra empresa, y que sienta que es parte fundamental en el desarrollo de ésta; podemos, por ejemplo, otorgarles mayores responsabilidades, brindarles mayores facultades, mayor autonomía, limitar la supervisión, apoyarlos en sus metas personales.

Hacerlos sentir útiles y considerados

Otra forma de motivación es hacer que el trabajador se sienta útil, considerado y que sienta que es importante y tomado en cuenta por la empresa.

Para ello debemos otorgarles una mayor participación, por ejemplo, permitiendo que expresen sus ideas u opiniones, incentivando a que nos den sus sugerencias, por ejemplo, a través de encuestas, que además de hacerlos sentir útiles y considerados, podemos obtener sugerencias valiosas para el negocio.

Darles variedad

Consiste en evitar que los empleados caigan en la rutina de tener que cumplir siempre las mismas funciones o realizar siempre las mismas tareas.

Para ello podemos rotarlos de puestos, darles nuevas funciones, aumentar las tareas requeridas para su puesto, etc.

Darles la oportunidad de relacionarse con sus compañeros

Otra forma de motivar, consiste en brindarles a los trabajadores posibilidades y oportunidades de que tengan una mayor relación con sus compañeros.

Para ello podemos crear grupos o equipos de trabajo (que además les darán identidad y un sentido de pertenencia), organizar actividades, eventos o reuniones sociales.

Darle buenas condiciones de trabajo

Consiste en procurar que el trabajador tenga buenas condiciones laborales.

Por ejemplo, que cuente con un buen sueldo, con seguros y con todos los beneficios que obliga la ley.

Ofrecerles un buen clima de trabajo

Consiste en crear un clima de trabajo en donde los trabajadores se sientan a gusto, bien tratados y con las comodidades necesarias.

Para ello debemos contar con una buena infraestructura, instalaciones amplias, baños limpios, sillas cómodas, ventilación adecuada, y demás comodidades.

Usar metas y objetivos

Una estrategia de motivación es la de ponerles metas u objetivos a los trabajadores.

Pero para que esta técnica de resultado, debemos asegurarnos de que las metas se perciban como desafiantes, pero alcanzables. Debemos asegurarnos de que los empleados aceptarán las metas y se comprometerán con ellas.

Las metas específicas incrementan el desempeño, y las metas difíciles, cuando son aceptadas, dan como resultado un mayor desempeño, que con las metas fáciles.

Fuente: http://www.crecenegocios.com/tecnicas-de-motivacion/

Podéis escuchar la entrevista aquí: Iskiam Jara – Identidad digital

Andamos hacía el sofá y el llamó a su asistente para que estuviera presente, yo no acababa de entender la función de Virginia que iba apuntando lo que comentábamos en una libretita.

Lo que más me sorprendió fue ver el nuevo look de Risto Mejide , el pelo rapado y por primera vez podía verle los ojos pues llevaba gafas de vista normales. No hice ningún comentario al respecto pero pensé que lo que habíamos visto en la tele era únicamente un PERSONAJE TELEVISIVO y no la persona que yo tenía en frente. A priori me trasmitía tranquilidad, buen rollo, confianza… imagino que el intentaba gustarme y yo lo mismo a el, por favor, entendamos esto en un contexto puramente profesional.

Como yo no sabía exactamente a qué iba a sus oficinas, no sabía lo que querían de mi, lo que les había gustado de aquella entrevista… Pensé que lo mejor era contarles mi trayectoria, mis proyectos, lo que había hecho hasta la fecha. Les expuse una presentación en keynote para que vieran de forma más visual algunos ejemplos de webs o proyectos que llevaba a cabo desde mi agencia en Castellón. De todas formas y aunque estuvieron atentos en todo momento, me percaté que les importaba bastante poco el resultado de estos proyectos y más bien me analizaban a mi como persona.

El caso es que empezamos a hablar de lo que necesitaban. Risto me contó que estaban empezando en AFTERSHARE.TV y buscaban a ver con quién podían colaborar en diferentes temas, uno de ellos y mi especialidad era INTERNET.

Aún no tenía muy claro a dónde íbamos a llegar con esa conversación, por momentos pensaba que me querían proponer trabajar en AFTERSHARE.TV, cuando Risto me dijo:

- Bueno el tema es que yo este año volveré a Operación Triunfo aunque aún no se ha hecho público que sea así. Quiero tener una web porque hasta ahora no la he tenido.

Le comenté que efectivamente estaba perdiendo una oportunidad de lujo con lo mediatico que estaba siendo. Parecía mentira no tener una web para aprovechar el tirón.

El caso es que después de debatir un poco sobre este tema, me dijo:

- Te voy a hacer una propuesta…

- Ok! (-aquí yo estaba alucinando, la verdad estaba bastante ilusionado)

- Quiero que me hagas una propuesta de lo que sería mi página web personal ristomejide.com tal y como tú la ves. Piénsalo y cuando tengas algo nos llamas y nos lo cuentas. No te preocupes porque no te vamos a robar la idea, yo estoy acostumbrado a ir a concursos y esas cosas ocurren y por eso mismo yo no voy a hacerlo contigo porque no es mi estilo. Confía en nosotros porque si nos gusta la idea te la compramos.

:O Mi cara, imagino, fue un poema de ilusiones y misticismos varios, la ilusión de poder proponer qué tenía que hacer en su web, una web que probablemente superaría las 10mil visitas diarias y que saldría por la tv… me alucinaba! jejeje

Así que acepté el reto y le dije que le llamaría aunque por teléfono me parecía frío y difícil de expresar, le comenté a lo mejor vuelvo a Barcelona y te lo cuento en persona, creo que será mejor…

Risto Mejide:
- Como quieras pero lo necesitamos ya porque en menos de un mes y medio empiezan los castings…

Aquí ya empezó la presión!! jeje

Pocos días después, no recuerdo cuantos, tal vez una o dos semanas, llamé para confirmar una cita y presentarles mi propuesta.

Esta vez fui sólo a Barcelona el viaje era apasionante, las dudas sobre mi propuesta existían pero en el fondo no perdía NADA, esa era mi actitud, yo lo presento y si no gusta pues…

Llegué sofocado a la oficina después de subir esas cuestas del barrio de Vallcarca y una vez más me abrió Virginia. Aquel día me aguardaba una pequeña sorpresa, Risto Mejide me presento a un gran amigo suyo que sería el Director de Arte de la agencia, me lo presentó como un tío que había trabajado con el muchos años y que también tenía mucha experiencia en web, “Ha hecho webs en estados unidos y todo”. En un principio le miré con admiración pero poco después ya noté que el no me miraba con el mismo respeto, imagino que me vio muy joven.

El caso es que hice la presentación de mi propuesta y a Risto le encantó o eso dijo. Pero el resultado fue que prácticamente nada de lo que había hecho podía convertirse en realidad ya que Risto no quería darle ese enfoque a la web. Aún así me dijo, vale empecemos a trabajar con la web, envianos un presupuesto esta semana y en quince días quiero la web en marcha. Evidentemente le dije que eso no podía ser que necesitábamos más tiempo para la programación, diseño, estructura, etc… El aceptó.

El verdadero reto de su web o de su presencia en la red era posicionar, en la primera página, su web personal cuando buscabas Risto Mejide porque entonces aparecía en la segunda página de google. Así que durante todo el proceso se pensó en el SEO para mejorar su posicionamiento.

Continuará… Siento deciros que a petición de Risto, no habrá tercera parte, ni cuarta, ni quinta…

Ver anterior “Así empezó nuestra primera cita…“

Cuando aquella tarde recibí la llamada de Pep Gómez para proponerme organizar Iniciador en Castellón, nunca habría imaginado que alcanzaríamos unas cifras tan notables de asistencia, un CEEI lleno de gente con ganas de aprender, de emprender, de luchar…
El equipo de INICIADOR CASTELLÓN lo formamos cuatro personas, Álvaro Verdoy, Carlos Matallín, Pep Gómez y un servidor, un equipo que nos hemos esforzado por sacar lo mejor de nosotros para que todo saliera a pedir de boca. En realidad salvo algunas discrepancias (que ayudaron a mejorar el evento) en algún momento, todo fue sobre ruedas y nos apoyamos mucho en las actividades de los otros. Nadie quiso tomar un protagonismo mayor que el resto y eso hace que nuestra fuerza individual se multiplicase por 4, un bloque que ha conseguido una lista de asistentes de más de 120 personas, de las cuales sólo pudimos aceptar a los primeros 70. 

Ni que decir, que culpa y parte de este exitazo la tiene Rodolfo Carpintier que desde el primer momento acepto nuestra petición para asistir al evento y proponer una visión distinta de como realizar un aprendizaje colectivo a modo “taller práctico” que dejó con un buen sabor de boca a todos los asistentes. La mayoría no habían asistido nunca a una jornada con este estilo.

Obviamente debemos culpabilizar a los tres patrocinadores del evento, de que la organización del espacio, el catering, la difusión en medios y un largo etc de acciones fueran realmente efectivas. Como ya sabéis estos eventos no se pueden realizar sin la colaboración de entidades como CEEI CASTELLÓN, ESPAITEC Y TISSAT. No se pueden hacer porque hay un coste detrás de todo esto, no se podría hacer porque el valor humano que nos brindan es decisivo para conseguir cumplir con las expectativas y la verdad estamos MUY CONTENTOS por su apoyo. 

No me olvidaré de la colaboración de Metro Producciones, que se ha hecho responsable de la grabación y edición del evento. En breve podremos ver el video en la web de INICIADOR. 

Y necesito volver a agradecer la asistencia de Rodolfo Carpintier y el post que nos dedica en su blog que realmente me ha llenado los ojillos de emoción.

Más fotos del evento en Flickr.

Llevaba varias horas danzando sobre mi cama con la incomoda presencia de cientos de pensamientos que alborotaban mis horas de sueño. 

Por aquella época intentaba con aparente éxito llevar adelante mi proyecto empresarial, incluso había conseguido contratar a mi primer trabajador! Todo iba muy bien y necesitaba más… quería trabajar para grandes marcas y a la mente me vino la idea de escribir a alguna agencia de publicidad de referencia para establecer algún tipo de colaboración en los servicios que yo podía ofrecerles. 

Como todos sabemos, en este sector de la publicidad, si no sales en Anuncios.com  parece que no existes (yo aún sigo intentando salir, jeje) así que tal como entré me encontré en portada la imagen de dos empresarios que acaban de abrir su agencia, como eslogan decían ” El primer fondo de creatividad riesgo” y estaba liderado por Marc Ros y Risto Mejide. 

Leí el artículo y lo cierto es que con toda rotunidad volvería a afirmar que ellos buscaban lo que yo tenía y yo lo que ellos querían así que envié un mail ofreciendo mi empresa para colaborar en distintos proyectos adjuntando una entrevista que me habían hecho hacía poco en Localia TV.  

Mi pensamiento exacto al leer el mail que había preparado fue, “que co***nes! que me quiten lo bailao” y apreté el botón de enviar.

Una vez cumplida la misión los pensamientos se desvanecieron en sueños que lograron hacerme dormir aquella noche. 

Pasaron algunos días, quizás 3 o 4 y prácticamente había olvidado aquel somnífero mail, la verdad no recuerdo de dónde venía pero iba en el coche volviendo a casa cuando sonó el manos libres… 

Estuve apunto de no contestar a la llamada porque pensaba que era un problema de la SGAE, pues había incluido una canción instrumental que yo mismo había hecho en un trabajo y me obligaban a registrarla, un poco raro si… 

Total que contesté:

- Si? 

- Iskiam?? Hola te llamo de Aftershare.tv la empresa de Risto Mejide y Marc Ros…
(desde ese momento y aunque ya había llegado a mi destino comencé a dar vueltas a la manzana sin parar… estaba nervioso)

- Si…?

- Pues nada que han leído tu mail y les parece muy interesante, cuando podrías venir a Barcelona? 

(aquí la cara creo que se me desencaja, la verdad había había ido bien poco a Barcelona y nunca por trabajo)

- A Barcelona…? vale, esta semana creo que no podré pero dejame que me lo mire y te cuento.
Al final quedamos. 

Salí de Castellón sobre las 12 del medio día acompañado de Carmen (gran apoyo en todo este sarao) y fue uno de los viajes más emocionantes de mi vida, la adrenalina de estar a punto de conocer un nuevo futuro me dejaba concentrarme lo justo para respetar los limites de velocidad. Obviamente yo estaba bastante emocionado, mi cabeza no paraba de imaginar la oportunidad que me brindaba la vida, las ganas que tenía de contarles todo lo que podía hacer por ellos y la realidad de que podía no llegar a nada. Mis ojos se inundaban cada 10 minutos agradeciendo a la vida lo que me estaba pasando, que quizás suena exagerado, pero la situación era curiosa, tenía 23 años recién cumplidos, no había estudiado ninguna carrera y hacía un año que oficialmente había montado mi empresa con menos de 200€. 

Llegamos a Barcelona dos horas y media antes de mi cita con Risto Mejide. Al llegar lo primero que hice fue buscar la calle donde estaba la agencia para intentar aparcar cerca, comer y así ir habituándome al lugar, relajarme, concentrarme… 

Lo cierto es que imaginaba otro barrio para Aftershare.tv, pues se ubica en el barrio de Vallcarca que tiene calles muy estrechas, con más de un 15% de desnivel, accesos limitados y lo peor de todo no encontrábamos un lugar decente donde comer… 

Total que a las 16:00 yo llamaba a la puerta de la agencia, Virginia me habría la puerta y me invitaba a entrar. 

Aftershare es un espacio abierto, diáfano y allí pude ver desde el principio como los pocos trabajadores (3) que habían se movían de un lado para otro con un ritmo casi frenético.. Llevaba 10 minutitos sentado sentado esperando que apareciera Risto Mejide y la verdad es que lo poco que veía me gustaba, así que como es habitual en mi y no puedo estar sentado (maldita pro-actividad!!), me ofrecí a ayudar en lo que fuera… Como es lógico me dijeron que me sentara, gracias… Me volví a sentar y le escribía mensajitos a Carmen que me esperaba impaciente en el coche… 

En realidad yo no sabía exactamente a qué iba, de momento sólo querían conocerme pero había preparado una pequeña presentación donde explicaba mis proyectos, trabajos… 

Risto Mejide apareció sonoramente con un “Hooola!” desde el piso inferior a las 17:12h una hora y doce minutos después de la hora oficial que el pensaba que era a las 16:30h. Lo cierto, como siempre, no hay mal que por bien no venga y como ocurre cuando tengo algún concierto, viene muy bien estar, una hora antes, en el lugar para habituárte, luego puedes gestionar mejor el espacio, la mirada, la postura a la hora de sentarte… 

Mientras le veía venir hacía mi, me levanté y acercando mi mano le comenté;

- Vaya… no me parecías tan alto cuando te veía por la tele… 

- jeje… Yo no puedo decir lo mismo…  

Así empezó nuestra primera cita… 

Continuará…

Necesitamos que todo el mundo se conciencie de la importancia de frenar los efectos devastadores que produciría un aumento del clima planetario, sobre todo sobre la gente pobre.

Es importante que todos nos unamos en un movimiento global firmando un acuerdo ambicioso para asegurar nuestro futuro.

¿Qué ocurrirá si en la cumbre no se alcanza un acuerdo? Los países más pobres serán golpeados por los efectos devastadores del cambio climático y el agua y los alimentos serán un bien escaso.

This video has been made for Oxfam GB as part of the YouTube Cannes Young Lions Ad Contest.